Pegadaian Raih Lima Penghargaan HR Asia 2026, Kembali Dinobatkan Jadi Tempat Kerja Terbaik di Asia
KANALSATU – PT Pegadaian kembali menorehkan prestasi di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan meraih lima penghargaan dalam ajang HR Asia Awards 2026. Salah satu penghargaan paling bergengsi yang diraih adalah HR Asia Best Company to Work For in Asia 2026 Indonesia Chapter, sekaligus menandai pencapaian Pegadaian sebagai tempat kerja terbaik di Asia untuk kedelapan kalinya.
Penghargaan tersebut diserahkan dalam malam penganugerahan HR Asia Awards 2026 yang berlangsung di Jakarta, Jumat (5/6/2026).
Capaian ini memperkuat posisi Pegadaian sebagai perusahaan yang mampu menciptakan lingkungan kerja unggul sekaligus menjadi wadah pengembangan talenta berdaya saing tinggi.
Tidak hanya mempertahankan predikat Best Company to Work For in Asia, Pegadaian juga berhasil memborong empat penghargaan lainnya, yakni HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.
Jumlah penghargaan yang diraih tahun ini meningkat dibandingkan tahun sebelumnya yang memperoleh empat kategori penghargaan.
Prestasi tersebut mencerminkan keberhasilan Pegadaian dalam menerapkan pengelolaan SDM yang berfokus pada inklusivitas, transformasi digital, pengembangan talenta, serta penciptaan lingkungan kerja yang berkelanjutan.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, menyampaikan rasa syukur atas apresiasi internasional yang kembali diterima perusahaan. Menurutnya, penghargaan ini menjadi bukti komitmen Pegadaian dalam membangun budaya kerja yang positif sekaligus memotivasi seluruh karyawan untuk terus memberikan kinerja terbaik.
“Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan memberikan layanan terbaik kepada nasabah,” ujar Dewi.
Ia menjelaskan, Pegadaian terus memperkuat implementasi Employee Value Proposition (EVP) yang terukur guna menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta mendukung pertumbuhan karier seluruh karyawan.
Sementara itu, Pimpinan Wilayah PT Pegadaian Kanwil XII Surabaya, Ahmad Zaenudin, menilai penghargaan tersebut merupakan hasil dari komitmen seluruh insan Pegadaian dalam membangun budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan kepada masyarakat.
“Penghargaan ini menjadi kebanggaan sekaligus motivasi bagi seluruh Insan Pegadaian, khususnya di wilayah Kanwil XII Surabaya, untuk terus meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan kualitas layanan kepada nasabah,” kata Ahmad.
Menurutnya, lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung pengembangan talenta menjadi fondasi penting dalam mencetak sumber daya manusia unggul yang mampu memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan maupun masyarakat.
Ahmad menambahkan, Kanwil XII Surabaya akan terus mendukung berbagai program transformasi perusahaan, pengembangan talenta, serta penguatan budaya kerja yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan guna mewujudkan Pegadaian sebagai lembaga keuangan yang modern dan terpercaya.
Saat ini Pegadaian memiliki lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Perusahaan juga terus mendorong terciptanya keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (work-life balance) melalui berbagai komunitas karyawan yang mewadahi minat, seni, olahraga, dan kreativitas.
Selain itu, Pegadaian secara rutin menggelar Pegadaian Excellence Awards sebagai bentuk apresiasi bagi karyawan berprestasi yang menghadirkan inovasi dan kontribusi nyata terhadap pengembangan bisnis perusahaan.
Keberhasilan dalam mengelola talenta dan budaya kerja yang adaptif turut mendukung berbagai transformasi bisnis Pegadaian, mulai dari digitalisasi layanan, pengembangan produk, hingga ekspansi bisnis.
Saat ini, perusahaan juga menjadi pelopor ekosistem bullion melalui layanan Bank Emas Pegadaian dan memperluas jangkauan internasional dengan membuka outlet luar negeri pertamanya di Timor-Leste.
Capaian lima penghargaan HR Asia 2026 tersebut menjadi bukti bahwa transformasi SDM yang dijalankan Pegadaian tidak hanya berdampak pada peningkatan kualitas karyawan, tetapi juga mendorong pertumbuhan bisnis perusahaan secara berkelanjutan.
(KS-5)
